Kierownik Działu Spraw Pracowniczych

Wymagania stawiane Kandydatowi:

1. Wykształcenie wyższe magisterskie, mile widziane z obszaru zarządzania zasobami ludzkimi, prawo lub ukończony kurs kadrowo-płacowym.
2. Co najmniej 5-letnie doświadczenie zawodowe w Dziale Kadr.
3. Doświadczenie na stanowisku Kierownika/ Lidera Obszaru minimum 2 lata.
4. Bardzo dobra znajomość przepisów prawa pracy, ubezpieczeń społecznych i przepisów podatkowych.
5. Znajomość pakietu MS Office, w szczególności MS Excel, MS Word.
6. Wysokie umiejętności interpersonalne.
7. Zdolności organizacyjne, rzetelność, sumienność oraz terminowość w wykonywaniu zadań.
8. Znajomość języka angielskiego na poziomie B1.
9. Wysokie umiejętności komunikacyjne i radzenia sobie ze stresem i presją czasu.
10. Doświadczenie w podmiocie zatrudniającym powyżej 100 pracowników z obszaru jednostek badawczo-naukowych.

Zakres obowiązków: 

1. Zarządzanie zespołem Kadr. 
2. Weryfikacja poprawności prowadzonych procesów związanych z prowadzeniem dokumentacji pracowniczej.
3. Realizacja procesów zapewniających spójność polityki kadrowej.
4. Nadzór nad sprawozdawczością w zakresie deklaracji ZUS, PFRON, GUS, itp.
5. Obsługa PPK, PFRON, POL-on.
6. Prowadzenie nadzoru nad poprawnością procesów rekrutacyjnych.
7. Wsparcie w organizacji szkoleń wewnętrznych i zewnętrznych.
8. Prowadzenie dokumentacji personalnej.
9. Nadzór nad przestrzeganiem regulaminów i innych przepisów wewnętrznych.
10. Sporządzanie zestawień, raportów i analiz na potrzeby zarządcze Instytutu.

Oferujemy:

1. stabilne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę na pełny etat;
2. ruchomy czas pracy w godzinach 7.00 – 17.00;
3. pakiet sportowy.

Zastrzegamy sobie prawo do kontaktu z wybranymi osobami. 

Drugim etapem rekrutacji będzie rozmowa w siedzibie IHAR-PIB w Radzikowie, wymagane będą dokumenty potwierdzające wykształcenie i doświadczenie.

Osoby zainteresowane prosimy o przesłanie drogą elektroniczną CV oraz list motywacyjny na adres e-mail opublikowany w ogłoszeniu,  z dopiskiem: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w dokumentach aplikacyjnych przez IHAR – PIB z siedzibą w  Radzikowie w celu przeprowadzenia obecnego postępowania rekrutacyjnego oraz w kolejnych naborach kandydatów na pracowników IHAR – PIB”, a także następującego oświadczenia dotyczącego ochrony danych osobowych o treści:          

Oświadczenie dotyczące ochrony danych osobowych

Oświadczam, iż zostałem poinformowany o tym że:

1. administratorem danych osobowych przetwarzanych w ramach procesu rekrutacji jest IHAR – PIB, jako potencjalny pracodawca, 
2. dane osobowe kandydatów będą przetwarzane w celu przeprowadzenia obecnego postępowania rekrutacyjnego oraz w kolejnych naborach kandydatów na pracowników IHAR – PIB na podstawie wyrażonej zgody (art. 6 ust. 1 lit. a RODO). Osobie, której dane dotyczą przysługuje prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem,
3. odbiorcą Państwa danych może być podmiot działający na zlecenie administratora danych, tj. podmiot świadczący usługi IT w zakresie serwisowania i usuwania awarii.;
4. dane zgromadzone w procesach rekrutacyjnych będą przechowywane przez okres nie dłuższy niż do 1 rok.
5. osobie, której dane dotyczą przysługuje prawo dostępu do swoich danych osobowych, żądania ich sprostowania lub usunięcia. Wniesienie żądania usunięcia danych jest równoznaczne z rezygnacją z udziału w procesie rekrutacji prowadzonym przez IHAR – PIB. Ponadto przysługuje jej prawo do żądania ograniczenia przetwarzania w przypadkach określonych w art. 18 RODO.
6. osobie, której dane dotyczą przysługuje prawo wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych na niezgodne z prawem przetwarzanie jej danych osobowych. Jeśli w przyszłości powołany zostanie inny organ nadzorczy, ten organ będzie właściwy do rozpatrzenia skargi, z tym że prawo wniesienia skargi dotyczy wyłącznie zgodności z prawem przetwarzania danych osobowych, nie dotyczy zaś przebiegu procesu rekrutacji;
7. podanie danych zawartych w dokumentach rekrutacyjnych nie jest obowiązkowe, jednak jest warunkiem umożliwiającym ubieganie się o przyjęcie kandydata do pracy w IHAR – PIB,