SPECJALISTA ds. IT

Wymagania stawiane kandydatowi:

1. Minimum 2 lata doświadczenia na podobnym stanowisku.
2. Dobra znajomość systemów operacyjnych MS Windows 7/10/11
3. Znajomość Windows Server 2012/2016/2022
4. Znajomość Active Directory, Office365 / Teams / Microsoft365 / Print Server.
5. Znajomość technologii sieciowych (Routing/Switching, VPN, VLAN Ubiquiti,) 
6. Umiejętności organizacyjne, praca w zespole.

Zakres obowiązków:

1. Umiejętność konfiguracji sprzętu komputerowego, urządzeń peryferyjnych i instalacji oprogramowania systemowego.
2. Szkolenie użytkowników systemu teleinformatycznego z zakresu procedur bezpiecznej eksploatacji.
3. Utrzymywanie zgodności konfiguracji i parametrów systemu teleinformatycznego z dokumentacją bezpieczeństwa systemu.
4. Tworzenie instrukcji/materiałów/dokumentacji do bazy wiedzy helpdesk.
5. Obsługa komputera do przetwarzania informacji niejawnych.
6. Bezpośrednie oraz zdalne wsparcie techniczne użytkowników.
7. Diagnozowanie i rozwiązywanie problemów technicznych.
8. Przygotowywaniu sprzętu dla nowych pracowników.
9. Współpraca z zewnętrzną firmą outsourcingową z zakresu wparcia IT (zlecenia zadań, rozlicznie godzin)
10. Koordynacja spraw serwisowych w firmach zewnętrznych.
11. Nadzór nad umowami, pilnowanie ważności licencji.

Mile widziane:

1. Wykształcenie wyższe na kierunku informatyka lub pokrewne.
2. Znajomość LanSweeper, Zabbix, Ubuntu, Veeam, Wazuh.
3. Znajomość obsługi komputera do przetwarzania informacji niejawnych.

Lista wymaganych dokumentów:

1. CV i list motywacyjny;
2. Odpis dyplomu;
3. Kopie certyfikatów odbytych szkoleń zawodowych 
4. Listy referencyjne mile widziane.

Oferujemy:

1. Zatrudnienie na podstawie umowy o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy, poprzedzone 2-miesięcznym okresem próbnym.
2. Możliwość doskonalenia zawodowego, udział w szkoleniach.
3. Grupowe ubezpieczenie pracownicze, pakiet sportowy oraz świadczenia z ZFŚS.

Osoby zainteresowane prosimy o przesłanie drogą elektroniczną CV oraz list motywacyjny z dopiskiem: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w dokumentach aplikacyjnych przez IHAR – PIB z siedzibą w Radzikowie w celu przeprowadzenia obecnego postępowania rekrutacyjnego oraz w kolejnych naborach kandydatów na pracowników IHAR – PIB”,

a także następującego oświadczenia dotyczącego ochrony danych osobowych o treści :        

Oświadczenie dotyczące ochrony danych osobowych 

(dołączyć do dokumentów aplikacyjnych)

Oświadczam, iż zostałem poinformowany o tym że:

1. administratorem danych osobowych przetwarzanych w ramach procesu rekrutacji jest IHAR – PIB, jako potencjalny pracodawca, 
2. dane osobowe kandydatów będą przetwarzane w celu przeprowadzenia obecnego postępowania rekrutacyjnego oraz w kolejnych naborach kandydatów na pracowników IHAR – PIB na podstawie wyrażonej zgody (art. 6 ust. 1 lit. a RODO). Osobie, której dane dotyczą przysługuje prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem,
3. odbiorcą Państwa danych może być podmiot działający na zlecenie administratora danych, tj. podmiot świadczący usługi IT w zakresie serwisowania i usuwania awarii.;
4. dane zgromadzone w procesach rekrutacyjnych będą przechowywane przez okres nie dłuższy niż do 1 rok.
5. osobie, której dane dotyczą przysługuje prawo dostępu do swoich danych osobowych, żądania ich sprostowania lub usunięcia. Wniesienie żądania usunięcia danych jest równoznaczne z rezygnacją z udziału w procesie rekrutacji prowadzonym przez IHAR – PIB. Ponadto przysługuje jej prawo do żądania ograniczenia przetwarzania w przypadkach określonych w art. 18 RODO.
6. osobie, której dane dotyczą przysługuje prawo wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych na niezgodne z prawem przetwarzanie jej danych osobowych. Jeśli w przyszłości powołany zostanie inny organ nadzorczy, ten organ będzie właściwy do rozpatrzenia skargi, z tym że prawo wniesienia skargi dotyczy wyłącznie zgodności z prawem przetwarzania danych osobowych, nie dotyczy zaś przebiegu procesu rekrutacji;
7. podanie danych zawartych w dokumentach rekrutacyjnych nie jest obowiązkowe, jednak jest warunkiem umożliwiającym ubieganie się o przyjęcie kandydata do pracy w IHAR – PIB,