Młodszy Administrator Systemowy (Help Desk) – samodzielny referent

Stanowisko: Młodszy Administrator Systemowy (Help Desk) – samodzielny referent

Wymagania stawiane kandydatowi:

1. Wykształcenie wyższe na kierunku informatyka lub pokrewne;
2. Udokumentowane doświadczenie w zakresie administracji serwerami oraz wsparcia użytkowników;
3. Wiedza udokumentowana branżowymi certyfikatami mile widziana (Microsoft Windows Serwer 2012/2016/2019); Windows 7/8/10, Active Directory
4. Znajomość mechanizmów funkcjonowania sieci LAN, protokołów DHCP, DNS, RADIUS; 
5. Znajomość rozwiązań typu NAS (iSCSI, LUN);
6. Mile widziana znajomość administracji systemami typu LINUX (REDHAT lub CENTOS);
7. Umiejętności organizacyjne, praca w zespole;
8. Silna motywacja do pracy z ukierunkowaniem na zagadnienia dotyczące sprawnego i bezkonfliktowego rozwiązywania problemów IT;
9. Odporność na stres oraz komunikatywność;
10. Pożądana znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie.

Zakres obowiązków:

1. Wdrażanie procedur bezpiecznej eksploatacji.
2. Reagowanie na zgłoszenia serwisowe i wyjaśnianie ich przyczyn. 
3. Szkolenie użytkowników systemu teleinformatycznego  z zakresu  procedur bezpiecznej eksploatacji.
4. Utrzymywanie zgodności konfiguracji i parametrów systemu teleinformatycznego z dokumentacją bezpieczeństwa systemu.
5. Przestrzeganie zasad ochrony przetwarzanych w systemie teleinformatycznym informacji niejawnych.
6. Informowanie o wszelkich zdarzeniach związanych lub mogących mieć wpływ na bezpieczeństwo systemu teleinformatycznego.
7. Uczestnictwo w opracowywaniu programów organizacyjno-użytkowych, projektów koncepcyjnych i technicznych planowanych do budowy systemów teleinformatycznych.
8. Bezpośrednie oraz zdalne wsparcie techniczne użytkowników w zakresie oprogramowania systemowego i użytkowego.
9. Instalacja i konfiguracja sprzętu komputerowego oraz urządzeń peryferyjnych i mobilnych.
10. Bezpośrednie oraz zdalne wsparcie techniczne użytkowników.
11. Diagnozowanie i rozwiązywanie problemów technicznych.
12. Przygotowywaniu sprzętu dla nowych pracowników.
13. Konserwacje sprzętu, nadzorowanie spraw serwisowych.
14. Nadzór nad sprzętem znajdującym się na stanie ASK.
15. Nadzór nad stronami Instytutu: http://ihar.edu.pl, http://biblioteka.ihar.edu.pl
16. Obsługa ogólnej skrzynki mailowej Instytutu: postbox@ihar.edu.pl

Lista wymaganych dokumentów:

1. CV i list motywacyjny;
2. Odpis dyplomu;
3. Kopie certyfikatów odbytych szkoleń zawodowych 
4. Podanie o zatrudnienie na w/w stanowisko (skierowane do Dyrektora Instytutu Hodowli i Aklimatyzacji Roślin – PIB),
5. Listy referencyjne mile widziane.

Oferujemy:

1. Zatrudnienie na podstawie umowy o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy, poprzedzone 3-miesięcznym okresem próbnym.
2. Możliwość doskonalenia zawodowego, udział w szkoleniach.
3. Karty MultiSport oraz świadczenia z ZFŚS.

Osoby zainteresowane prosimy o przesłanie drogą elektroniczną CV oraz list motywacyjny z dopiskiem: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w dokumentach aplikacyjnych przez IHAR – PIB z siedzibą w Radzikowie w celu przeprowadzenia obecnego postępowania rekrutacyjnego oraz w kolejnych naborach kandydatów na pracowników IHAR – PIB”,

a także następującego oświadczenia dotyczącego ochrony danych osobowych o treści:

Oświadczenie dotyczące ochrony danych osobowych 
(dołączyć do dokumentów aplikacyjnych)

Oświadczam, iż zostałem poinformowany o tym że:

1. administratorem danych osobowych przetwarzanych w ramach procesu rekrutacji jest IHAR – PIB, jako potencjalny pracodawca, 
2. dane osobowe kandydatów będą przetwarzane w celu przeprowadzenia obecnego postępowania rekrutacyjnego oraz w kolejnych naborach kandydatów na pracowników IHAR – PIB na podstawie wyrażonej zgody (art. 6 ust. 1 lit. a RODO). Osobie, której dane dotyczą przysługuje prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem,
3. odbiorcą Państwa danych może być podmiot działający na zlecenie administratora danych, tj. podmiot świadczący usługi IT w zakresie serwisowania i usuwania awarii.;
4. dane zgromadzone w procesach rekrutacyjnych będą przechowywane przez okres nie dłuższy niż do 1 rok.
5. osobie, której dane dotyczą przysługuje prawo dostępu do swoich danych osobowych, żądania ich sprostowania lub usunięcia. Wniesienie żądania usunięcia danych jest równoznaczne z rezygnacją z udziału w procesie rekrutacji prowadzonym przez IHAR – PIB. Ponadto przysługuje jej prawo do żądania ograniczenia przetwarzania w przypadkach określonych w art. 18 RODO.
6. osobie, której dane dotyczą przysługuje prawo wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych na niezgodne z prawem przetwarzanie jej danych osobowych. Jeśli w przyszłości powołany zostanie inny organ nadzorczy, ten organ będzie właściwy do rozpatrzenia skargi, z tym że prawo wniesienia skargi dotyczy wyłącznie zgodności z prawem przetwarzania danych osobowych, nie dotyczy zaś przebiegu procesu rekrutacji;
7. podanie danych zawartych w dokumentach rekrutacyjnych nie jest obowiązkowe, jednak jest warunkiem umożliwiającym ubieganie się o przyjęcie kandydata do pracy w IHAR – PIB